L'entretien de recrutement en anglais

Prévoyez des réponses courtes et concises lors d'un entretien de recrutement en anglais ! Sachez que c'est surtout la pertinence des arguments apportés qui compte et non la longueur du discours autant en anglais qu'en français.

Sauf exception, de trop longues réponses aux questions qui vous sont posées peuvent provoquer votre perte de 6 façons :

• Erreur No.1 :
  Vous en dites trop et vous vous éloignez du sens de la question posée (en perdant ainsi du temps précieux et en vous répétant souvent inutilement).
• Erreur No.2 :
  Vous perdez le fil de votre pensée et n'êtes même plus en mesure de répondre clairement à la question initialement posée (impardonnable).
• Erreur No.3 :
  Votre réponse manque de concision et le recruteur est obligé de vous demander des précisions ou de reformuler sa question. Le recruteur pensera alors que vous n'avez pas l'esprit de synthèse.
• Erreur No.4 :
  Vous contrôlez moins bien le message transmis et vous donnez ainsi l’occasion au recruteur de retenir certains détails contre vous.
• Erreur No.5 :
  Vos longues réponses ennuient le recruteur et lui font perdre sa concentration.
• Erreur No.6 :
  Le recruteur risque de croire que vous parlez sans cesse dans le seul but de dissimuler un manque de confiance en vous.

Vous devez répondre sans détour inutile aux questions posées, en parlant avec fluidité, clarté et concision. Vos réponses doivent contribuer à vendre votre candidature, mais elles doivent d'abord et avant tout répondre aux questions posées par le recruteur.

Un dernier conseil : faites preuve de professionnalisme et d'un bon esprit de synthèse au moment de conclure une réponse en résumant les éléments importants de cette dernière pour le bénéfice du recruteur.

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