Comment se comporter pendant l'entrevue d'embauche. Comment réussir l'entretien ?
Comment réussir son entretien d'embauche / Section Pendant l'Entrevue
Pendant l'entretien d'embauche : comment se comporter pendant une entrevue d'emploi ? / Conseils, trucs et astuces lors de l'entrevue.
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Comment se comporter dans la salle d’attente ?
Comment se comporter dans la salle d’attente ?
Une fois dans l'entreprise, signalez votre présence et indiquez l'heure, la nature de votre rendez-vous ainsi que le nom de votre interlocuteur. Eteignez votre téléphone cellulaire (votre portable).
Soyez très polis et courtois envers la personne qui vous dirige vers la zone d'attente ou qui vous donne une direction. Un petit geste de politesse à l’endroit d’une personne que vous croisez en vous rendant à l’entrevue peut faire des merveilles pour vous. Après tout, il s’agit peut-être du recruteur lui-même, de son assistante personnelle ou de l’un de ses collègues de travail.
L’accueil / pendant l’entretien d’embauche
La première impression est très importante. Votre habillement, votre démarche, la façon de vous asseoir et la façon de vous comporter dans les toutes premières minutes d’un entretien d’embauche seront analysés avec une justesse déconcertante par un spécialiste du recrutement.
[…] Vous devez apprendre à contrôler cette première impression en adoptant une attitude positive et en adaptant votre comportement à votre interlocuteur...
Accueillez le recruteur avec une bonne poignée de main et un sourire franc et honnête. Votre poignée de main doit être ferme et vous devez absolument établir un contact visuel avec votre vis-à-vis au moment de lui serrer la main...
Dites bonjour et remerciez-le de vous recevoir. Soyez dynamique et sûr de vous : « Bonjour, Madame, Monsieur. Merci de me recevoir. », « Ravi de faire votre connaissance. Merci de m'accueillir dans vos bureaux. »
Restez debout jusqu'à ce que votre interlocuteur vous demande de vous asseoir. C’est simplement une question de politesse et d'étiquette.
Adoptez une attitude décontractée mais néanmoins professionnelle tout en demeurant vous-même bien entendu !
Savoir écouter pendant l’entrevue d’emploi / Quoi faire et ne pas faire pendant un entretien d'embauche
Laissez le recruteur diriger l’entrevue. Écoutez attentivement les questions qui vous seront posées jusqu'au bout et ne coupez surtout pas la parole à votre interlocuteur.
[…] Votre tête doit aussi montrer des signes d’acquiescement aux moments opportuns... Montrez-vous à la fois expressifs et intéressés dans vos silences.
Écoutez bien les questions. Réfléchir quelques secondes à une question qui vous est posée ne sera pas perçu de façon négative, alors ne soyez pas trop prompt à répondre à une question qui serait un peu ambiguë...
Si vous n'avez pas compris une question, demandez poliment à votre interlocuteur de reformuler la question. Ne précipitez pas vos réponses !
Si le recruteur introduit volontairement de longs silences entre ses questions, ne paniquez pas puisqu’il s’agit d’une technique d’évaluation comportementale. Gardez votre calme et votre confiance et profitez-en pour poser une ou des questions pertinentes si l’occasion s’y prête.
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Montrez-vous intéressés par le poste lors de l’entretien d’embauche
Faites clairement connaître votre intérêt pour le poste à pourvoir. Vos yeux doivent s’illuminer lorsque vous parlez de vos forces ou de votre intérêt pour le poste à pourvoir...
Si vous n’avez pas nécessairement toutes les compétences requises pour l’exécution de certaines tâches à accomplir, n’hésitez surtout pas à tourner la situation à votre avantage en disant que vous êtes une personne qui adore acquérir de nouvelles compétences et qui apprend très rapidement !
Quelles sont les questions posées pendant un entretien d’embauche ?
Il est certain que le recruteur posera des questions en relation avec les qualités du candidat. Il s’agit des fameuses forces et faiblesses.
Faire une liste de vos forces et de vos faiblesses est une préparation nettement insuffisante. Vous devez impérativement être en mesure de donner des exemples concrets de situations (au travail si possible) où vous avez utilisé vos forces ou amélioré certaines de vos faiblesses....
Commencez par parler de vos forces en premier puisque c’est toujours en début de conversation que votre interlocuteur se montrera le plus intéressé. Sachez que vos expériences extra-professionnelles peuvent également vous servir à faire connaître vos forces et réalisations.
Sachez également qu’un bon recruteur tentera toujours de vous désarçonner en sortant des sentiers battus. Il y parviendra souvent par l’utilisation de mises en situation qui ont pour but d’arriver à mieux cerner votre personnalité.
Comment répondre aux questions posées pendant l’entrevue ?
Parlez clairement avec un ton assuré. Soyez toujours positif dans vos réponses et commentaires et ne parlez jamais en mal de votre ancien employeur.
Lors de votre conversation avec le recruteur, utilisez son nom à l’occasion (précédé d’un Monsieur ou Madame).
Établissez et maintenez un contact visuel avec votre interlocuteur. S’il y a plusieurs personnes autour de la table, assurez-vous de maintenir un contact visuel avec chacune d’entre-elle et adressez vos réponses à l’ensemble des intéressés.
Ne répondez pas aux questions avec de simples signes de tête, formulez des phrases complètes et bien construites (ne vous contentez pas d’un simple Oui ou Non). Par contre, ne formulez pas de réponses trop longues ou présentant trop de détails. En effet, une réponse trop longue à une question posée peut ennuyer votre interlocuteur et elle peut même provoquer votre perte de 2 façons :
1- Vous en dites trop et vous vous éloignez du sens de la question posée. Vous perdez ainsi un temps précieux.
2- Vous diluez votre message principal en étant moins concis. De même, vous contrôlez moins bien le message transmis et vous donnez ainsi l’occasion au recruteur de retenir certains détails contre vous (contradictions, incohérences, etc.).
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Vos compétences professionnelles en entrevue
Il est bien normal que le recruteur s’intéresse à vos compétences. Sachez surtout que la majorité du temps, il cherche une personne qui saura se montrer rapidement autonome lorsque de nouvelles tâches lui seront confiées...
Attention à ne surtout pas tomber dans le piège de la prétention en démontrant une confiance démesurée...
Si vous êtes un jeune diplômé qui cherche à intégrer le marché du travail, sachez que votre formation est très importante. Par contre, l’employeur n’est pas un académicien et c’est le savoir-faire qui est le plus important pour lui. Répondez donc aux questions qui vous seront posées en conservant cette information en tête...
Savoir se vendre lors de l'entrevue d'emploi
Rappelez-vous, vous êtes un vendeur. Vous êtes là pour vous vendre à votre futur employeur. Vous devez adopter une attitude positive et vendre votre expérience de travail, votre personnalité et vos compétences.
Si vous êtes une personne qui est très stressée pendant un entretien d'embauche, essayez de voir votre prochain entretien comme une occasion de vous améliorer, une chance de vous faire connaitre avec votre plein potentiel. Ne considérez pas vos entretiens d'embauche comme un interrogatoire qui décidera de votre sort, c’est ce genre de pensées qui provoque le stress et l'anxiété.
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L’importance du langage corporel pendant l’entrevue
Votre corps doit absolument communiquer le même message que celui que vous vous efforcez de transmettre oralement. Deux de vos priorités devraient être de maîtriser votre nervosité et de surveiller votre posture...
Faire preuve de professionnalisme à la fin de l’entretien
Faire une synthèse de ce qui a été dit à la fin de votre entretien d’embauche est un bon moyen de faire preuve de professionnalisme. Cela démontre que vous avez un bon esprit d’analyse et que vous savez bien écouter.
En fin d’entretien, prenez l’initiative de demander quand vous devriez recevoir des nouvelles de l’employeur. De cette façon, vous ferez encore preuve de professionnalisme...
Remerciez le ou les représentants de l’employeur avec un sourire sincère et courtois. Souhaitez-leur également bonne chance avec leurs prochains entretiens...
Comment conclure l’entretien avec succès ?
Votre entretien d’embauche arrive à sa fin. C’est précisément au moment de conclure l’entretien d’embauche que vous devez démontrer votre intérêt pour le poste.
Posez des questions en relation avec les tâches que vous aurez à accomplir (le recruteur se rappellera de vous comme d’un candidat intéressé). Formulez vos questions à partir d'éléments qui vous auront été fournis par le recruteur en cours d’entretien. Cela démontrera votre sens de l’écoute et votre intérêt pour le poste coinvoité. Par contre, n’allez surtout pas poser une question qui a déjà été répondue en cour d’entretien…
Laissez toujours votre interlocuteur introduire le sujet du salaire en premier. Si le recruteur n’aborde pas les questions en lien avec la réserve de congés, les conditions de travail ou le salaire, il est parfois préférable d’attendre la seconde entrevue ou le second contact avec l’employeur avant de discuter de ces éléments.
Si jamais on vous parle de salaire, ne fournissez pas de réponse à la légère (il sera difficile sinon très peu professionnel pour vous de changer d’idées par la suite). Pensez-y à deux fois avant de fournir un intervalle de salaire qui pourrait vous convenir car l’employeur ne retiendra que la valeur inférieure de cet intervalle, puisque vous lui aurez implicitement fait comprendre qu’il s’agit là du salaire minimum que vous êtes disposés à accepter !
Signifiez votre intérêt à l’employeur. À compétences égales, un candidat intéressé et motivé est celui que je veux engager en premier.
Terminez l'entretien sur une note positive : «Merci de m'avoir reçu et ravi d'avoir fait votre connaissance. Passez une bonne journée» ; «Merci pour cet entretien et au plaisir de recevoir de vos nouvelles bientôt. Bonne journée.» Dites au revoir à la réceptionniste en sortant. Ce genre d'attention sera très bien perçu.
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