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18 Erreurs à éviter lors de la préparation d'une candidature d'emploi

 

 

Bien sûr, il y a pas mal de choses que les recruteurs détestent voir sur un curriculum vitae. Il vous faut éviter ces erreurs lors de la préparation de votre candidature d'emploi Beaucoup de gens ne pensent pas que les recruteurs prennent vraiment la peine d’étudier les C.V. en détails mais rares sont ceux qui ne le font pas… Voici une liste de choses que les recruteurs détestent retrouver sur un C.V. (ces erreurs ne sont pas classées en ordre de priorité) :

 

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■ Erreur no1 de préparation d'une candidature d'emploi : Renseignements essentiels manquants sur un C.V.

C'est le genre d’erreur qui ne vous conduira pas en entrevue. Un recruteur a besoin de voir l'ensemble de vos informations personnelles sans avoir à les chercher. Les informations importantes sont votre nom, le poste convoité, votre formation, vos expériences de travail, etc.

 

■ Erreur no2 de préparation d'une candidature d'emploi : Des « trous » dans un C.V. (période sans travail).

Ce genre de « trous » dans un C.V. sera aussitôt repéré par un recruteur qui risque alors de s'interroger sur votre éthique de travail. Il faut être prêt à répondre à des questions si vous avez de telles lacunes dans votre C.V.. Une astuce : vous n’êtes pas obligés d’opter pour un C.V. chronologique, un C.V. thématique peut aussi faire l’affaire en évitant de mettre l’emphase sur ce genre de « trous ».

 

■ Erreur no3 de préparation d'une candidature d'emploi : Un C.V. qui est difficile à suivre et / ou à comprendre.

Gardez votre C.V. bref et concis. N'écrivez surtout pas de roman !

 

■ Erreur no4 de préparation d'une candidature d'emploi : L'utilisation de toutes sortes de polices de caractères et de plusieurs couleurs différentes.

Les goûts personnels sont un terrain glissant, il vaut mieux privilégier les polices de caractères standards (Arial et Times New Roman par exemple) et l’utilisation du blanc et du noir.

 

■ Erreur no5 de préparation d'une candidature d'emploi : L'utilisation de la première ou de la troisième personne sur un C.V.

Évitez d'écrire votre C.V. comme s'il s'agissait d'un récit et n’employez pas la première ni la troisième personne lors de la rédaction de votre C.V. Utilisez des verbes d’action et des phrases impersonnelles qui vont directement au but.

 

■ Erreur no6 de préparation d'une candidature d'emploi : L’usage abusif d'images et / ou d’éléments graphiques sur un C.V.

Ceci n’est pas perçu comme étant très professionnel et c’est à éviter.

 

■ Erreur no7 de préparation d'une candidature d'emploi : L’utilisation de qualificatifs.

Il faut plutôt se concentrer sur l'utilisation de verbes d’action et se limiter à l'utilisation de phrases courtes. Exemple : Servir les clients. Gérer un inventaire.

 

■ Erreur no8 de préparation d'une candidature d'emploi : De fausses informations sur un C.V.

Il y a toujours moyens de vérifier chacun des renseignements qui figurent sur un C.V. Il ne faut pas mentir.

 

■ Erreur no9 de préparation d'une candidature d'emploi : La présence d'informations inutiles sur un C.V.

Évitez d'ajouter des informations qui ne sont pas pertinentes par rapport à l'emploi postulé (à moins que cela démontre certaines de vos qualités comme votre leadership, votre débrouillardise, etc.).

 

Voir la seconde partie de l'article sur la préparation de votre candidature d'embauche ou candidature d'emploi.

 

 

 

Les bonnes ressources :

Outils pour réussir son entretien d'embauche et entrevue d'emploi

Comment Trouver un Bon Emploi et le Garder ... (lien vers un site externe)

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