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Suite de l'article sur :

Les 18 Erreurs à éviter lors de la préparation d'une candidature d'embauche

 

 

Voici la suite de la liste d'erreurs à éviter lors de la préparation de votre candidature d'embauche (ces erreurs ne sont pas classées en ordre de priorité). :

 

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■ Erreur no10 de préparation d'une candidature d'embauche : L’envoi d'un C.V. qui ne correspond pas au type d'emploi pour lequel vous postulez.

Ceci est extrêmement irritant pour un recruteur. Vous lui faites perdre son temps et il ne se donnera pas forcément la peine de vous replacer «dans la bonne pile».

 

 

 

■ Erreur no11 de préparation d'une candidature d'embauche : L'utilisation de longs paragraphes dans un curriculum vitae.

Les longs paragraphes sont plus difficiles à suivre pour le recruteur qui risque de ne peut-être pas se donner la peine de tout lire.

 

 

■ Erreur no12 de préparation d'une candidature d'embauche : Un C.V. qui fait plus que 2 pages.

Seules les 2 premières pages d’un curriculum vitae seront regardées. Votre C.V. doit faire 2 pages ou moins. Ce n’est pas le moment d’être différent des autres au risque de voir votre candidature immédiatement rejetée par manque de conformité.

 

 

■ Erreur no13 de préparation d'une candidature d'embauche : Un style de C.V. qui ne respecte aucun style.

Si vous optez pour un C.V. anti-chronologique alors c’est vos expériences de travail les plus récentes qui doivent apparaître au début du C.V. et vous devrez ensuite conserver cet ordre anti-chronologique jusqu'à la fin, sans quoi votre C.V. risque d’être difficile à suivre.

 

 

■ Erreur no14 de préparation d'une candidature d'embauche : Un curriculum vitae qui présente trop de détails.

Les détails inutiles sont un gaspillage d’espace et de temps. Fournissez juste assez de détails pour donner au recruteur une bonne idée de ce que vous avez fait dans le passé en lui laissant s’interroger sur certains points afin qu’il vous convoque en entrevue pour en discuter !

 

 

■ Erreur no15 de préparation d'une candidature d'embauche : Des erreurs d’orthographe et de grammaire.

Ce genre d'erreurs ne font que prouver au recruteur que le candidat ne maîtrise pas bien son français.

 

 

■ Erreur no16 de préparation d'une candidature d'embauche : Mentionner des éléments de votre vie privée (statut marital, religion, politique) ou aborder des aspects négatifs (des accidents, des maladies qui sont des freins à l'emploi) ;

 

 

 

■ Erreur no17 de préparation d'une candidature d'embauche : Ne pas inscrire vos conditions salariales : il sera temps d'en discuter lors de l'entretien d'embauche ;

 

 

■ Erreur no18 de préparation d'une candidature d'embauche : Utilisez des abréviations : il est préférable de développer les abréviations (sauf si elles sont très bien connues de l'ensemble des intervenants de votre domaine de travail) ;

 

En conclusion, portez une attention particulière à cette liste d'erreurs à ne surtout pas commettre lors de la préparation de votre candidature d'embauche afin que celle-ci ne soit pas mise à l'index.

 

Retours à la première partie de l'article sur la préparation de votre candidature d'emploi ou candidature d'embauche.

 

 

 

Les bonnes ressources :

Outils pour réussir son entretien d'embauche et entrevue d'emploi

Comment Trouver un Bon Emploi et le Garder ... (lien vers un site externe)

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